為進一步調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，推動工程創(chuàng)優(yōu)工作不斷開創(chuàng)新局面，江蘇省建集團《科技創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)工程、文明工地獎罰辦法》修訂版于近日出臺。

《辦法》共分六章二十七條，對適用范圍、獎懲范疇、獎懲標準等方面作了詳盡的規(guī)定。 

一是明確獎勵范圍。該辦法適用于集團公司范圍內(nèi)的分公司、子公司、直屬項目部、合作經(jīng)營單位所有從事工業(yè)與民用建筑、機電設備安裝、裝飾裝修、市政公用工程等項目施工，商品混凝土、新型建筑材料的生產(chǎn)、銷售和服務以及房地產(chǎn)開發(fā)過程中的技術、質(zhì)量、安全（環(huán)境）的綜合管理。

    二是明確獎勵內(nèi)容。工程項目管理目標（指標）主要包括工法、標準、新技術應用（科技示范）工程、QC小組活動成果、科技論文、優(yōu)質(zhì)工程、文明工地等，視不同情況分別予以獎勵。

     三是明確獎勵標準。對工法和標準、新技術推廣和應用、QC小組活動成果、發(fā)明專利、科技論文等，最高可獎勵5萬元的獎金；對獲得國家優(yōu)質(zhì)工程“魯班獎”、江蘇省“揚子杯”、北京市“竣工長城杯”、上海市“白玉蘭杯”、安徽省“黃山杯”、浙江省“錢江杯”、陜西省“長安杯”等省級優(yōu)質(zhì)工程實行不同的獎勵標準，最高可獎勵60萬元的獎金；對創(chuàng)建的省級和市級文明工地分別給予獎勵6萬元和3萬元的獎金。

 四是明確懲戒范疇和標準。對各基層單位（含合作經(jīng)營單位）未完成集團公司年度下達的創(chuàng)優(yōu)指標，將按獎勵標準的50%予以處罰，其中處罰金額的30%處罰項目部主要負責人；基層單位因發(fā)生重大質(zhì)量事故和重大傷亡事故而影響各項創(chuàng)優(yōu)目標實現(xiàn)的，對所屬項目部在本辦法規(guī)定處罰金額的基數(shù)上，再增加相應獎勵金額50%的罰金。

五是明確獎勵基金來源與使用。科技創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)工程、文明工地“獎勵基金”來源由各基層單位年度工程結算收入的計提部分，基層單位年度未完成集團公司年度下達管理目標（指標）的處罰金額以及集團公司補貼資金等三個部分組成。

《辦法》的出臺，受到了集團公司廣大干部職工的一致認可，對切實解決“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的陋習起到了積極作用，是集團公司創(chuàng)優(yōu)工作再上一個新臺階的有力舉措。