7月20日，《中國建筑裝飾行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制會在北京舉行。中國建筑裝飾協(xié)會秘書長助理王本明、《中國建筑裝飾行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制組建筑裝飾企業(yè)代表，對《中國建筑裝飾行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要》草案（簡稱《綱要草案》）內(nèi)容提出了修改意見。

推動建筑裝飾行業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路

王本明指出，中國建筑裝飾行業(yè)“十二五”期間發(fā)展總體目標(biāo)是：以產(chǎn)業(yè)化發(fā)展為基本途徑，以增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和提高資源利用率為基本手段，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，全面貫徹國家關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，推動中國建筑裝飾行業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路。

《綱要草案》主要內(nèi)容有：中國建筑裝飾行業(yè)“十一五”期間取得的成就、“十二五”期間的主要任務(wù)和面臨的形勢、“十二五”期間的發(fā)展目標(biāo)、“十二五”期間的發(fā)展規(guī)劃等。

王本明表示，在編制《綱要草案》的過程中，他曾到上海、杭州、蘇州等地調(diào)研，并在聽取各地方建筑裝飾行業(yè)協(xié)會意見的基礎(chǔ)上對《綱要草案》的內(nèi)容進(jìn)行了修改。為進(jìn)一步完善《綱要草案》，他希望編制組的成員提出寶貴意見。

工人老齡化和設(shè)計人才緊缺問題突出

北京清尚建筑裝飾工程有限公司董事長吳晞在會上指出，目前建筑裝飾施工企業(yè)工人老齡化問題突出。據(jù)調(diào)查，全國建筑裝飾施工企業(yè)的工人均來自江蘇、海南兩地，這批工人的平均年齡在45歲以上。新生代工人普遍技術(shù)薄弱、職業(yè)目標(biāo)不明確。建筑裝飾行業(yè)將面臨優(yōu)質(zhì)勞動力斷層的困境。

此外，建筑裝飾施工企業(yè)設(shè)計人才緊缺的問題也比較突出。建筑裝飾企業(yè)低價中標(biāo)的現(xiàn)象比較普遍，企業(yè)沒有能力給設(shè)計人員發(fā)高工資。目前，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)了項目經(jīng)理短缺的現(xiàn)象。吳晞表示，如果不及時補(bǔ)充建筑裝飾行業(yè)的勞動力資源，采取有效措施留住人才，將不利于建筑裝飾行業(yè)實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標(biāo)。

吳晞建議，各地建筑裝飾協(xié)會應(yīng)規(guī)范建筑裝飾市場，從源頭上消除低價中標(biāo)現(xiàn)象，為建筑裝飾企業(yè)打造公平、公正、公開的市場，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這樣，企業(yè)才能有能力培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才。

建筑裝飾企業(yè)應(yīng)儲備人才

北京江河幕墻股份有限公司總裁助理陳衛(wèi)表示，幕墻企業(yè)也面臨人才短缺的問題。2008年～2010年，幕墻企業(yè)在北京、上海、廣州等地都遇到了招工難的問題。招工人難，招設(shè)計師更難。他建議建筑裝飾行業(yè)協(xié)會建立設(shè)計師資格認(rèn)證體制，增設(shè)注冊建造師、裝飾裝修工程設(shè)計人員的考核、評定機(jī)構(gòu)，從體制上為引進(jìn)人才作準(zhǔn)備。

陳衛(wèi)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對員工的培養(yǎng)。企業(yè)每年應(yīng)招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生作為儲備人才，還可對新生代工人進(jìn)行技能培訓(xùn)。他希望中國建筑裝飾行業(yè)協(xié)會能在人才培養(yǎng)方面指導(dǎo)企業(yè)。