日前，人力資源部在集團總部三樓會議中心，組織進行了2011年首場應(yīng)屆畢業(yè)生面試招聘會。經(jīng)過人力資源部第一輪的審核篩選，來自東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)等國內(nèi)知名高校的40多名2011屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加了面試會。

本次面試招聘會得到了集團公司的高度重視，仇天青總裁、仇偉明副書記等集團領(lǐng)導(dǎo)參加了面試考核。面試前，人力資源部經(jīng)理王躍明向參加面試的畢業(yè)生介紹了江蘇省建集團發(fā)展情況及新員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、薪資福利待遇等情況，同時向有工作意向的學(xué)生提出了要求和期望。

在隨后的面試環(huán)節(jié)中，由仇天青總裁、仇偉明副書記及人力資源部、市場經(jīng)營部、工程管理部等管理人員等組成的面試考評組與每名面試人員進行了單獨交流，對面試畢業(yè)生的溝通技巧、專業(yè)水平、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等進行了多方考察。經(jīng)過嚴(yán)格評測，最終與30名優(yōu)秀畢業(yè)生達成初步就業(yè)意向，這些學(xué)生也成為集團今年首批簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆高校學(xué)生。

面試結(jié)束后，考評組一致認(rèn)為今年來參加應(yīng)聘的畢業(yè)生語言表達、邏輯思維及專業(yè)知識等方面較往年都有一定程度的提高。仇天青總裁要求人力資源部在今后招聘中繼續(xù)加大對優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的引進和培養(yǎng)，積極探索青年人才培養(yǎng)和選拔的新途徑，為集團吸納更多的優(yōu)秀人才。

為了組織好本次面試招聘會，從2010年下半年開始，人力資源部就根據(jù)各基層單位人才需求實際，廣泛發(fā)布招聘信息，共收到應(yīng)聘材料500多份。