為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)工程創(chuàng)優(yōu)工作不斷開創(chuàng)新局面，江蘇省建集團(tuán)《科技創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)工程、文明工地獎(jiǎng)罰辦法》修訂版于近日出臺(tái)。

《辦法》共分六章二十七條，對適用范圍、獎(jiǎng)懲范疇、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等方面作了詳盡的規(guī)定。

一是明確獎(jiǎng)勵(lì)范圍。該辦法適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)的分公司、子公司、直屬項(xiàng)目部、合作經(jīng)營單位所有從事工業(yè)與民用建筑、機(jī)電設(shè)備安裝、裝飾裝修、市政公用工程等項(xiàng)目施工，商品混凝土、新型建筑材料的生產(chǎn)、銷售和服務(wù)以及房地產(chǎn)開發(fā)過程中的技術(shù)、質(zhì)量、安全（環(huán)境）的綜合管理。

二是明確獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。工程項(xiàng)目管理目標(biāo)（指標(biāo)）主要包括工法、標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)應(yīng)用（科技示范）工程、QC小組活動(dòng)成果、科技論文、優(yōu)質(zhì)工程、文明工地等，視不同情況分別予以獎(jiǎng)勵(lì)。

三是明確獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對工法和標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)推廣和應(yīng)用、QC小組活動(dòng)成果、發(fā)明專利、科技論文等，最高可獎(jiǎng)勵(lì)5萬元的獎(jiǎng)金；對獲得國家優(yōu)質(zhì)工程“魯班獎(jiǎng)”、江蘇省“揚(yáng)子杯”、北京市“竣工長城杯”、上海市“白玉蘭杯”、安徽省“黃山杯”、浙江省“錢江杯”、陜西省“長安杯”等省級優(yōu)質(zhì)工程實(shí)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，最高可獎(jiǎng)勵(lì)60萬元的獎(jiǎng)金；對創(chuàng)建的省級和市級文明工地分別給予獎(jiǎng)勵(lì)6萬元和3萬元的獎(jiǎng)金。

四是明確懲戒范疇和標(biāo)準(zhǔn)。對各基層單位（含合作經(jīng)營單位）未完成集團(tuán)公司年度下達(dá)的創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)，將按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%予以處罰，其中處罰金額的30%處罰項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人；基層單位因發(fā)生重大質(zhì)量事故和重大傷亡事故而影響各項(xiàng)創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的，對所屬項(xiàng)目部在本辦法規(guī)定處罰金額的基數(shù)上，再增加相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)金額50%的罰金。

五是明確獎(jiǎng)勵(lì)基金來源與使用。科技創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)工程、文明工地“獎(jiǎng)勵(lì)基金”來源由各基層單位年度工程結(jié)算收入的計(jì)提部分，基層單位年度未完成集團(tuán)公司年度下達(dá)管理目標(biāo)（指標(biāo)）的處罰金額以及集團(tuán)公司補(bǔ)貼資金等三個(gè)部分組成。

《辦法》的出臺(tái)，受到了集團(tuán)公司廣大干部職工的一致認(rèn)可，對切實(shí)解決“干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”的陋習(xí)起到了積極作用，是集團(tuán)公司創(chuàng)優(yōu)工作再上一個(gè)新臺(tái)階的有力舉措。