經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)兩個(gè)多月的工作，改制時(shí)與集團(tuán)公司簽訂三年勞動(dòng)合同的214名職工的勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂工作日前結(jié)束。

為妥善做好此次合同續(xù)訂工作，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和合同續(xù)訂工作兩不誤，7月下旬，人力資源部對(duì)合同即將到期職工的基本情況進(jìn)行梳理、分類(lèi)和分析，在與各基層單位充分溝通的基礎(chǔ)上，提出了終止和續(xù)訂工作的基本原則和工作方案，并報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后組織實(shí)施。對(duì)合同到期的不在崗人員，發(fā)出了擬終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，要求他們?cè)谝?guī)定時(shí)間到所在單位協(xié)商溝通，明確辦理相關(guān)手續(xù)的程序和補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；對(duì)合同到期的在崗人員，則將新的勞動(dòng)合同文本提前發(fā)放到每一位職工手中，告知續(xù)訂的注意事項(xiàng)和上交合同的具體時(shí)間；對(duì)合同終止或續(xù)訂有異議的人員，按照因人而宜、一人一策的原則，加強(qiáng)溝通，詳細(xì)解釋有關(guān)政策，耐心做好思想工作，并在辦理手續(xù)的過(guò)程中提供周到細(xì)致的服務(wù)。

在兩個(gè)多月的勞動(dòng)合同續(xù)訂實(shí)施過(guò)程中，由于準(zhǔn)備充分，方案周密，程序嚴(yán)格，操作規(guī)范，這次終止和續(xù)訂工作平穩(wěn)、順利，保證了企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定和各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。同時(shí)，人力資源部門(mén)克服了職工人數(shù)多、分散面廣等種種困難和不利因素，在各基層單位和部門(mén)的支持、配合下，確保了續(xù)訂工作的按期圓滿(mǎn)完成，為更好地規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保障集團(tuán)公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧、穩(wěn)定、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。